Компания "ТЕКОРА" приняла участие в VI Сессии Российской Лин Школы, ставшей традиционной площадкой обучения методам бережливого производства.

Сессия проходила с 23 по 25 июня 2009 года в Екатеринбурге, и была посвящена теме "Антикризисные решения бережливого производства". Организатором мероприятия выступила компания "Центр Оргпром".

По уже сложившейся традиции, на VI Сессии Российской Лин Школы директора, руководители и специалисты предприятий реального сектора российской экономики, ведущие зарубежные и отечественные эксперты – практики по системе Лин - обменялись опытом сокращения издержек и вовлечения персонала в процесс непрерывного совершенствования компании.

В ходе пленарных заседаний и работы секций прошли дискуссии по вопросам повышения эффективности и решению проблем, связанных с проектами по бережливому производству. В ходе проведенного опроса значительная часть участников мероприятия обозначила в качестве наиболее значимых проблемы с вовлечением в процессы непрерывных улучшений всего коллектива компании - от рядовых работников до топ-менеджеров. Значительные трудности вызывают вопросы стимулирования людей к участию в процессе выработки предложений по улучшению работы предприятия и принятию новых форм работы.

Компания "ТЕКОРА" представила вниманию участников сессии программный продукт "Система 4i", предназначенный для повышения эффективности работы с предложениями сотрудников. Система позволяет не только автоматизировать операции по учету и рассмотрению поданных предложений, она способна стать инструментом для снижения барьеров, останавливающих сотрудников от подачи предложений. Например, возможность анонимной подачи предложения позволяет защитить человека от возможных насмешек, а публичность высказывания полезных идей помогает сотрудникам повысить свой авторитет в глазах коллег. Комплекс дополнительных инструментов, реализованных в "Системе 4i", позволяет повысить эффективность вовлечения персонала в процессы подачи предложений и решить часть проблем, возникающих у руководителей лин-программ.

Результаты конференции еще раз продемонстрировали возросший интерес рынка к технологиям построения производственных систем на основе "бережливого производства".

Предложенное компанией "ТЕКОРА" решение проблемы стимулирования с использованием системы обработки предложений "Системы 4i" вызвало одобрение у участников конференции.

Справка

Более подробную информацию о VI Сессии Российской Лин Школы Вы можете получить на сайте .

Более подробную информацию о "Системе 4i" Вы можете получить на сайте .

Состоялся IV слет служб персонала предприятий Европейской подшипниковой корпорации, посвященный формированию корпоративных стандартов в области обучения и развития персонала.

В рамках слета прошел семинар-тренинг "Бюджетирование HR-службы предприятия". В ходе тренинга руководители служб персонала и отделов (центров) обучения предприятий ЕПК ознакомились с финансовой структурой предприятия, основами управленческого учета, а также приобрели практические навыки участия в процессе бюджетирования служб персонала.

Вторая часть слета была посвящена планированию и развитию систем обучения на предприятиях. Сотрудники HR-служб ЕПК представили отчеты-презентации по работе в данном направлении.

На повестке дня также стоял вопрос об организации внутрикорпоративных стандартов обучения на предприятиях ЕПК.

На слете были рассмотрены нормативные документы, регламентирующие процесс обучения / развития персонала на предприятиях ЕПК. Было принято решение утвердить единую процедуру обучения. По итогам проведенного анализа за шаблон была взята методическая инструкция ОАО "Завод авиационных подшипников" (входит в ЕПК), как наиболее лаконичная и в полной мере отвечающая требованиям системы менеджмента качества.

Также на слете была вынесена на рассмотрение матрица обучения руководителей – системный подход к обучению руководителей различных уровней, развитию их компетенций. В матрице отражены все необходимые знания, навыки и качества, которыми должен обладать современный руководитель.