Компания "Картрэйд-С" объявляет о запуске бонусной программы "бонус-моточас".

Организации, вступившие в программу "бонус-моточас" (которые заключили с Картрэйдом договора на техническое обслуживание своих погрузчиков и складской техники и подали заявки на участие в программе), получают право на бесплатное техническое обслуживание этой техники в размере 5 моточасов от каждых обслуженных у Картрэйда 100 моточасов. Например, организация, которая имеет три 1,5т дизельных погрузчика с общей наработкой (всех трех погрузчиков) 5000 моточасов и которые находятся у Картрэйда на обслуживании на весь срок наработанных моточасов, получает 250 бонус-моточасов. Это означает, что обслуживание последующих 250 м/ч Картрэйд проведет бесплатно, включая расходные материалы. Причем эта организация сама может выбирать, обслужит ли Картрэйд бесплатно 1) один погрузчик на все 250 моточасов или, 2) один погрузчик на 100м/ч, а другой – на 150 м/ч, 3) или бонус-моточасы могут накапливаться и расходоваться во время проведения следующих ТО.

Более того, для всех организаций при вступлении в программу начисляются первоначальные бонус-моточасы. Например, организация имеет парк 3 тонных погрузчиков в кол-ве 10 штук, из которых 7 погрузчиков находятся у Картрэйда на ТО с 2004 года. С 2004 года Картрэйд обслужил эти погрузчики на 6000 моточасов. Общая наработка моточасов всех этих 7 погрузчиков, на ТО которых заключен договор с Картрэйдом, составляет 16000 моточасов. При вступлении в программу "бонус-моточас" организация получает первоначальные бонус-моточасы в размере 800 моточасов (а НЕ 300 моточасов в рассчете от 6000 наработанных моточасов только с 2004 г.), независимо от того, когда был заключен договор на ТО с Картрэйдом.

Все организации, погрузчики и складская техника, которые находятся у Картрэйда на техническом обслуживании (имеются договора на техническое обслуживание техники), могут подать заявку на участие в программе "бонус-моточас".

В частности, участниками программы "бонус-моточас" могут стать также:

-  держатели клубных карт Картрэйда;
-  организации, которые обслуживаются у Картрэйда, имеют скидки, полученные участвуя в других программах и акциях Картрэйда, но не имеют клубных карт;
-  организации, которые не преобретали у Картрэйда погрузчики и складскую технику, но заключили (заключат) договора на техническое обслуживание этой техники у Картрэйда.

Бонус-моточасы могут суммироваться и расходоваться на проведение ТО только в пределах определенной номенклатуры техники.

Картрэйд-С оставляет за собой право изменять условия программы "бонус-моточас" на каждый последующий период (календарный год) действия программы. Период действия программы не ограничивается.

В рамках Российской Лин Школы, которая пройдет 6-9 ноября 2007 г. в г. Тольятти, впервые в России пройдет семинар Дэвида Майера "Таланты на Toyota: как сделать каждого сотрудника героем перемен". Известный Лин-эксперт из США, имеющий 10-летний опыт руководства группой на заводе "Toyota Motor Manufacturing" в Джорджтауне и консультирующий компании по всему миру, раскроет секреты мировых лидеров по созданию "исключительной рабочей силы".

Дэвид Майер: "Если вы недостаточно инвестируете в сотрудников, отдача от них невелика. Дао Toyota основано на убеждении, что люди – это основной актив. Лидеры Toyota любят говорить, что они "сначала создают людей и лишь потом – машины". Они имеют в виду, что, занимаясь производством автомобилей и совершенствуя этот процесс, люди учатся и развиваются. Но чтобы воспитать незаурядных людей, хорошей оплаты и льгот мало. Вы можете осыпать своих подчиненных премиями и надбавками, но все равно не создать атмосферы, которая позволит раскрыться их дарованиям.

Если вы – менеджер, главное в том, что вы думаете о природе человека на самом деле и что значат люди для вас. Чтобы сад принес плоды, которые обеспечат вас средствами к существованию нужно возделывать почву и ухаживать за саженцами. Так же, как во всех других аспектах Дао Toyota, все начинается с вашего образа мышления".
Как подобрать нужных людей, как сделать, чтобы они впитали культуру компании, как побудить сотрудников максимально раскрыть потенциал, как создать систему обучения и систему подачи предложений – об этом и многом другом семинар автора "Toyota talent".

Также в состав курсов Российской Лин Школы войдут семинары Дэвида Майера "Инструменты решения проблем" и "Разработка корпоративной Лин-системы". Кроме того, в программе запланированы семинары известных Лин-экспертов из Японии и России по темам "Эффективность оборудования", "TPM", "Система точечных улучшений для достижения целей компании" и тренинги по инструментам бережливого производства.